“全上海優秀中日同聲傳譯員只有8名左右，遠遠滿足不了世界博覽會及大型會議賽事日文翻譯的需要”，由於行業門檻較高，即將開班的中日同傳培訓班目前只篩選出10名學員，上海不少翻譯公司與翻譯社正面臨同聲傳譯人才“斷層”的難題。在日前一份“金融危機下的熱門專業”榜單上，同聲傳譯躋身前三。不少國際性賽事、展會以及跨國公司會議、員工培訓等都要用到同聲傳譯，上海世界博覽會期間僅英文同聲傳譯員就至少需要100人。但翻譯公司人士透露，目前的人才儲備量遠遠不夠，同聲傳譯也因此被列入上海未來10年緊缺人才的重大問題。
“某翻譯公司每年僅高端年會和賽事就要接兩三百場，但人才庫裡符合條件的同傳人員只有十幾個，其中，英文人才由於市場成熟還比較完備，中日同聲傳譯人才相比缺口很大。上海及華東地區聚集了大量日本企業，會議需求很高，經常遇到安排不過來的尷尬局面。”目前上海優秀同聲傳譯“主力”集中在45歲左右，而在35～40歲的“黃金年齡段”以及30歲以下的“人才儲備段”卻出現幾乎空白的“斷層”現象，不少翻譯公司與翻譯社擔心兩三年後無人可用。
目前上海同聲傳譯業務大多是公職人員或大學教師兼職，高端的會議每場均價至少三千元人民幣，中端商務會談每場也有一兩千元，個別同聲傳譯自由職業者一年可以賺三四十萬元。如此高薪為什麼仍會出現人才缺口？ “這個行業對經驗、語言能力、反應速度、體力以及文化底蘊的綜合要求很高，即便在日本生活多年或擁有高學歷，但從同聲傳譯的專業角度來說仍可能不達標，何況不少日語專業的學生首選仍是外企、政府部門等”，要成為一名合格的口譯員需要有針對性的長期專業訓練，在上外日語專業近年來的千余名畢業生中，成為專業同聲傳譯的寥寥無幾。不僅如此，具備較高翻譯能力的綜合性高端商務人才也很缺乏。
調查發現，目前市場上儘管日語培訓眾多，但高端日語同聲傳譯專案則屬鳳毛麟角，客觀上也阻礙了同傳人才的培養。要進這個行業，除了要有語言功力外，最好還要有相關國家的生活經驗和時間自由度。
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